那些默默无闻的女性亚马逊运营者

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　　如果要讲亚马逊市场进行整体的严格的剖析，也不难发现，市场中的女性运营者占据了绝大多数。而这些默默无闻的女性运营者却遭遇着职场中无数不公平的待遇。

　　今天的话题可能会比较不一样，因为中秋将至，好多小伙伴讨论到了女性职场话题，所以狼王想和大家聊一下哪些默默无闻的女性亚马逊运营者。

　　希望可以为女性运营者发声!

　　一：性别歧视

　　很多运营公司，明明女性职业者更多更为优秀，但是升职的往往更倾向于考虑男性，这是为什么呢?

　　有HR告诉我，因为男性更稳定，稳定在哪些方面呢?因为男性不用妊娠生孩子休产假也可以参加一切社交型酒局，其实听到这些话的时候，狼王感到震惊和不可思议，都2021年了，这样的说辞竟然还存在，但是怎么说呢，在一定程度上，社会恶劣的风气并没有改变，很多选择都是社会的被迫之选。

　　虽然升职没有优先考虑女性，但是裁员优先女性呀。之前亚马逊开启封号风波的时候，就有小伙伴的和我吐槽，他们公司的应急预案是裁员，优先考虑女性运营者，明目张胆的职场性别歧视，但又无可奈何。

　　二：职场骚扰

　　女性面对的职场往往是具有一定风险性的。前一阵子阿里性侵事件，在热搜之后就平淡了下来，关注的人逐渐变得稀少，后续也是同意私了，而这件事情也是在闹大了之后才被受理，在没有得到社会舆论关注的时候，受害者甚至需要通过发宣传单寻求帮助。

　　而亚马逊的女性运营者在职场中也一面会面临一些难以启齿的困境，但是希望大家遇到这些问题的时候都会勇敢的说不，勇敢的保护自己!

　　三：年纪永远是女性的限制

　　其实很不能理解，国外女性可以三四十岁去读研究生，但是中国的女性在三四十岁的时候就很难找工作了。并且，十分默认上了年纪的女人更应该回归家庭。同等情况下，三四十的男性才真正进去事业的巅峰期，年纪与阅历的沉淀在这个时候都是加分项，而对于女人则相反。

　　我们都知道世界上没有绝对的公平，只是希望能有一些相对的公平，让女性也有权利散发自己的光芒。

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